
- Gradinite
-
Gradinite Particulare din Bucuresti -
Gradinite Particulare din Ilfov -
Gradinite de Stat -
HARTA GRADINITELOR -
PODCAST cu Gradinite -
Reportaje VIDEO cu Gradinite -
Scoala de Vara -
Impresii Parinti despre Gradinite -
Gradinite - predare in limba Engleza -
Gradinite - predare in limba Germana -
Gradinite - predare in limba Franceza -
Gradinite - predare in limba Araba -
Gradinite Internationale -
Gradinite - predare metoda Montessori -
Gradinite - predare metoda Step by Step -
Gradinite - predare Holistica / Adleriana -
Gradinite - predare metoda Waldorf -
Gradinite - predare metoda Reggio Emilia -
Gradinite Gifted Education -
Gradinite pentru Copii cu Nevoi Speciale -
Gradinite - cu profil Artistic -
Gradinite - Nature Kindergarten -
Gradinite de Vanzare-Cumparare-Inchiriere -
Gradinite - cu profil Sportiv -
Consultanta autorizare/acreditare -
Articole pentru Gradinite -
Servicii pentru Gradinite -
Optionale la Gradinite -
Bannere pentru Gradinite -
Amenajari Gradinite -
Impresii GEORGE despre Gradinite -
Vouchere cu Reduceri si Promotii la Gradinite -
Utile pentru Gradinite -
Gradinite cu predare ON-LINE -
Articole, informatii utile despre Educatia in Gradinite
-
- Angajari
- Centre educationale
- After School
- Scoli particulare
-
Scoli particulare -
SCOALA de VARA - International - Summer School -
SCOALA de VARA - online -
Scoli particulare internationale -
Scoli cu predare ON-LINE -
Scoli cu predare HOLISTICA -
Scoli pentru Copii cu Nevoi Speciale -
Impresii Parinti despre Scoli -
Licee particulare -
INTERVIURI cu Scoli -
HARTA SCOLILOR -
Articole, informatii utile despre educatia in scoli
-
- Supraveghere
- Centre speciale
- Bebelusi
- La joaca
-
Locuri de joaca pentru copii -
Amenajari Locuri de Joaca -
Petreceri pentru copii -
Animatori la Petreceri copii -
Cabina Foto la petreceri -
Parcuri de distractii -
Activitati recreative pentru copii -
Ludoteca -
Edutainment - invatare prin joaca -
INTERVIURI & Prezentari VIDEO -
HARTA DISTRACTIEI -
Articole, informatii utile despre joaca si petreceri pentru copii
-
- Spectacole
-
Circ -
Teatru pentru copii -
Opera pentru copii -
Magie pentru copii -
Evenimente & Spectacole pentru copii -
Festivaluri pentru copii -
Targuri si Expozitii pentru copii -
Inchiriaza Mos Craciun -
TV pentru copii -
Radio pentru copii -
Cinema - Filme pentru copii -
Bilete la Spectacole pentru copii -
INTERVIURI & Prezentari VIDEO -
Articole, informatii utile despre spectacole pentru copii
-
- Calatorii
- Cumparaturi
-
VOUCHERE cu Reduceri si Promotii pentru Copii -
Mall~uri din Bucuresti -
Magazine din Bucuresti pentru copii -
Magazine de LUX pentru Parinti -
Magazine Online - articole pentru copii -
Jucarii -
Carti si Reviste pentru copii -
Birotica - Papetarie - Rechizite pentru copii -
Materiale Didactice pentru copii -
Cd/Dvd/Soft - uri pentru copii -
Pet Shop -
Articole pentru Gradinita/Scoala -
INTERVIURI & Prezentari VIDEO -
Articole, informatii utile despre produse si jucarii pentru copii
-
- Vestimentatie
- Camera copilului
- Educatie si Cultura
-
Dezvoltare personala / abilitati -
Ateliere - Cluburi pentru copii -
Platforme Educationale ON-LINE -
Limbi straine pentru copii -
Programe personalizate Gifted Education -
WorkShop-uri pentru copii -
Consultanta Educationala -
Cursuri de calculator pentru copii -
Scoala ALTFEL -
Robotica pentru copii -
Centre de arta pentru copii -
Biblioteci pentru copii - Cluburi de lectura -
Fun Science -
Consiliere psihologica pentru copii -
Logopedie pentru copii -
Educatie religioasa pentru copii -
Cursuri de muzica / canto pentru copii -
Cursuri de instrumente muzicale -
Cursuri de dans pentru copii -
Handmade - Origami pentru copii -
Balet pentru copii -
Cursuri de actorie / teatru / televiziune -
Casting pentru copii -
Art & Craft pentru copii -
Studio Foto pentru copii -
Programe de Weekend pentru copii -
Training pentru copii -
Training pentru parinti - Parenting -
Cursuri & Teste ON-LINE -
Meditatii pentru copii -
Educatie Senzoriala-Motorie-Cognitiva-Holistica -
Concursuri educationale -
Educatie EMOTIONALA - increderea in sine -
INTERVIURI & Prezentari VIDEO -
Educatie Antreprenoriala si Financiara -
Educatie LUDICA - prin JOCURI -
Articole, informatii utile despre dezvoltarea abilitatilor copiilor
-
- Sport
-
Pregatire Fizica - Aerobic pentru copii -
Fotbal American pentru copii / Flag Football -
Fotbal pentru copii -
Tenis pentru copii -
Karate pentru copii -
Inot pentru copii -
Patinaj pentru copii -
Baschet pentru copii -
Ski pentru copii -
Gimnastica pentru copii -
Scrima pentru copii -
Echitatie pentru copii -
Tir cu arcul pentru copii -
Escalada pentru copii -
Sah pentru copii -
Karting -
Skateboarding -
Articole sportive pentru copii -
Concursuri sportive -
INTERVIURI & Prezentari VIDEO -
Amenajari Sali de Sport -
Articole, informatii utile despre educatia fizica a copiilor
-
- Alimentatie
- Sanatate
-
Siguranta sanatatii copiilor -
Teste Covid la copii -
Dezinfectare si Curatenie in Gradinite si Scoli -
Clinici/Cabinete medicale cu pediatrie -
Clinici/Cabinete stomatologie copii -
Ochelari pentru copii / Optica medicala copii -
Salina pentru copii -
Farmacii pentru copii -
Oftalmologie copii -
Produse farmaceutice pentru copii -
Produse naturiste pentru copii -
Vitamine pentru copii -
Produse BIO / ecologice pentru copii -
INTERVIURI & Prezentari VIDEO -
Articole, informatii utile despre sanatatea copiilor
-
- Igiena
- Asigurari de viata
- Daruieste
- Protectia copilului
- Concursuri
- Utile pentru copii
- Cauta
- Contact
- Info


Intreaba specialistul - Drept / Juridic
Drepturile viitoarelor mame in fata angajatorului
Conform legislatiei muncii in vigoare in Romania , femeia gravida si, ulterior nasterii, lehuza care alege sa munceasca, au un statut special care le confera o serie de drepturi specifice acestei stari, in acelasi timp angajatorului revenindu-i o serie de obligatii specifice fata de aceste categorii de persoane.
Angajatorii au anumite obligatii speciale fata de salariata gravida, atat in ce priveste acordarea unui anumit numar de ore libere, cat si in ce priveste protectia gravidei la locul de munca. Iata cateva exemple de obligatii ale angajatorului fata de angajata gravida:
Program redus de lucru
Pe perioada cat esti insarcinata, ai dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, fara ca salariul sa-ti fie afectat. Pentru a beneficia de reducerea programului de lucru, ai nevoie de o recomandare de la medicul de familie. Multi medici de familie nu cunosc aceasta lege, asa ca este posibil sa fie nevoie de munca de lamurire. Baza legislativa: OUG 96/2003.
16 ore libere lunar, pentru controale medicale
Conform legii (OUG 96/2003), femeile insarcinate au dreptul lunar la 16 ore libere (2 zile lucratoare) platite integral pentru analize si controale medicale.
Concedierea gravidelor este ilegala.
Schimbarea programului de lucru astfel incat femeia gravida sa nu presteze munca de noapte.
Salariata beneficiaza de aceste drepturi numai dupa ce instiinteaza in mod oficial angajatorul, in scris, de faptul ca este gravida si inainteaza acestuia o scrisoare medicala de la medicul ginecolog, care atesta medical faptul ca salariata este gravida. In legislatie, aceasta instiintare se numeste instiintare in scris a starii fiziologice de graviditate.
Unul dintre cele mai importante aspecte pe care femeia insarcinata trebuie sa il aiba in vedere in momentul aparitiei sarcinii este legat de comunicarea starii de graviditate catre angajator. Potrivit art. 60 lit. c) din Codul Muncii, de la momentul la care angajatorul ia la cunostinta in mod oficial de starea de graviditate a femeii, concedierea acesteia este interzisa, starea de graviditate constituind o cauza legala de
interzicere a emiterii unei decizii de concediere pe toata durata sarcinii. Aducerea acestui fapt la cunostinta angajatorului trebuie facuta obligatoriu in scris, pentru ca acest aspect sa poata fi probat ulterior.
Comunicarea se face printr-o adresa scrisa insotita de o copie a certificatului medical, care atesta starea de graviditate, adresa care se inregistreaza la sediul angajatorului (cu viza de primire), urmand ca femeia sa pastreze un exemplar al acestei adrese vizat de primire de catre angajator, pentru a putea face oricand dovada faptului ca a comunicat angajatorului faptul ca este gravida.
In situatia in care angajatorului ar refuza sa inregistreze o asemenea adresa, comunicarea se poate face si prin posta/curier cu confirmare de primire, fax sau prin orice alt mijloc de comunicare care poate furniza dovada faptului ca angajatorul a luat la cunostinta de continutul comunicarii. In lipsa comunicarii starii de graviditate in una dintre formele mai sus indicate, dovada faptului ca angajatorul a luat la cunostinta de existenta starii de graviditate va fi foarte dificil de facut.
In mod similar, potrivit art 60 lit. d) din Codul Muncii, emiterea unei decizii de concediere este interzisa si pe durara concediului de maternitate. Protectia oferita de legislatia muncii are in vedere totodata si durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, durata concediului pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 3 ani, prin instituirea unei prohibitii legale de concediere a femeii aflate in concediu pentru cresterea copilului.
Conform acelorasi ratiuni ce tin de protejarea femeii insarcinate precum si a femeii aflate in concediu pentru cresterea sau ingrijirea copilului, emiterea unei decizii de concediere este interzisa, conform art. 60 lit. f) din Codul Muncii, si pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani.
Mai trebuie mentionat totodata faptul ca potrivit art. 125 alin. (2) C. muncii femeile gravide, lehuzele si cele care alapteaza nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte.
In acelasi timp angajatorii nu pot refuza femeii gravide dreptul la asistenta medicala. Astfel, potrivit art. 17 alin (3) din Contractul Colectiv de Munca unic la nivel National (CCM), angajatorii au obligatia de a acorda salariatelor gravide, dispensa pentru consultatii prenatale in limita a maxim 16 ore pe luna, fara a le fi afectate drepturile salariale cu obligatia corelativa ca salariata in cauza sa prezinte adeverinta medicala privind efectuarea controalelor pentru care s-a invoit.
Cu privire la alte aspecte referitoare la modalitatile in care se va presta munca de catre o femeie gravida, art. 33 alin. (2) din CCM prevede ca salariatele gravide, incepand cu luna a V-a de sarcina, precum si cele care alapteaza nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi trimise in deplasare si nu vor putea fi detasate decat cu acordul lor. (3) La solicitarea Comitetului de sanatate si securitate in munca, angajatorul are obligatia sa evalueze riscurile pe care le presupune locul de munca al salariatei care anunta ca este insarcinata, precum si al salariatei care alapteaza si sa le informeze cu privire la acestea.
Cabinet de avocatura COLTUC - Lider in Recuperari Creante
Pentru noi succesul a devenit o obligatie!
Electromagnetica Business Park, Calea Rahovei nr.266-268, corp 60, etaj 2, camera 8, sector 5, Bucuresti
Tel./Fax: 031.425.93.85
Web: www.coltuc.ro
E-mail: avocat@coltuc.ro
Portofoliu YELLOW
Uzina Print Creativ - Bannere publicitare
PARTENERI de SUFLET in ORTODOXIE: Fundatia pentru Copii "Sfantul Sava de la Buzau"